Ментальное здоровье сотрудников: готовы ли работодатели Кыргызстана к открытому диалогу

Итоги исследования среди работодателей

Сколько сотрудников работает в компании

• До 50 сотрудников — 42%
• 50–250 сотрудников — 30%
• 250–1000 сотрудников — 17%
• Более 1000 сотрудников — 11%

Вывод: Наибольшую долю среди работодателей составляют представители малого бизнеса — компании с численностью до 50 сотрудников (42%). Компании среднего размера (50–250 сотрудников) составили 30%, а крупные организации с численностью более 250 сотрудников — 28%.

В какой отрасли работают компании

• Услуги — 20%
• Ритейл и торговля — 17%
• IT — 15%
• Образование — 10%
• Медицина и фармацевтика — 10%
• Производство и промышленность — 9%
• Финансы и банки — 7%
• Другое — 7%
• Логистика и транспорт — 6%

Вывод: Наибольшую долю работодателей представляют компании сферы услуг — 20%. Далее следуют ритейл и торговля (17%) и IT-сектор (15%). По 10% приходится на образование, а также медицину и фармацевтику.

Насколько работодатели согласны с тем, что сотрудники с ментальными особенностями могут быть эффективны при наличии поддерживающей среды

• Скорее согласен — 55%
• Полностью согласен — 30%
• Скорее не согласен — 9%
• Не согласен — 6%

Вывод: Большинство работодателей положительно оценивают возможность эффективной работы сотрудников с ментальными особенностями при наличии поддерживающей среды. 55% скорее согласны с этим утверждением, ещё 30% полностью согласны. Скептически относятся к такой возможности 15% работодателей.

Есть ли у компаний опыт работы с сотрудниками с диагностированными ментальными особенностями

• Возможно, но без подтверждения — 39%
• Нет — 35%
• Да — 17%
• Затрудняюсь ответить — 9%

Вывод: 39% работодателей предполагают, что сталкивались с подобным опытом, но без официального подтверждения. 35% сообщили, что не работали с сотрудниками с диагностированными ментальными особенностями. Подтверждённый опыт есть у 17% компаний.

Какие риски работодатели учитывают при найме таких кандидатов

(множественный ответ)

• Нестабильность состояния — 57%
• Сложности в коммуникации — 46%
• Дополнительная нагрузка на команду — 37%
• Снижение продуктивности — 29%
• Не вижу значимых рисков — 14%
• Репутационные риски — 13%

Вывод: Главным риском работодатели считают нестабильность состояния кандидата — 57%. Также компании отмечают сложности в коммуникации (46%) и дополнительную нагрузку на команду (37%). При этом только 14% работодателей не видят значимых рисков.

Насколько компании готовы рассматривать кандидатов после периода лечения и ресоциализации

• Готовы частично — 47%
• Скорее не готовы — 35%
• Уже есть практика и процессы — 13%
• Не готовы — 6%

Вывод: Почти половина работодателей (47%) готовы частично рассматривать кандидатов после периода восстановления. 35% скорее не готовы к этому. При этом реальные процессы и практика уже существуют у 13% компаний.

Какое решение примут работодатели, если кандидат соответствует вакансии, но сообщает о ментальном заболевании

• Рассмотрю при дополнительных условиях — 63%
• Скорее откажу — 17%
• Приму на работу без сомнений — 13%
• Точно откажу — 7%

Вывод: Большинство работодателей (63%) готовы рассматривать такого кандидата только при дополнительных условиях. 17% скорее откажут, а без сомнений готовы принять сотрудника лишь 13% работодателей.

Итоги исследования среди соискателей

Как соискатели оценивают своё текущее эмоциональное состояние

• Нестабильное — 42%
• Скорее стабильное — 25%
• Стабильное — 23%
• Затрудняюсь ответить — 10%

Вывод: Наиболее распространённой оценкой эмоционального состояния среди соискателей стало нестабильное состояние — 42%. Скорее стабильным своё состояние считают 25%, а полностью стабильным — 23%.

Испытывают ли соискатели тревожность или выгорание из-за работы или поиска работы

• Иногда — 42%
• Редко — 33%
• Да, регулярно — 18%
• Нет — 7%

Вывод: Большинство соискателей сталкиваются с тревожностью или выгоранием хотя бы периодически. 42% испытывают подобные состояния иногда, ещё 18% — регулярно. Полностью не сталкиваются с этим только 7% респондентов.

Насколько соискатели готовы открыто говорить работодателю о своём ментальном состоянии

• Скорее не готов(а) — 35%
• Скорее готов(а) — 33%
• Готов(а) — 23%
• Не готов(а) — 9%

Вывод: Мнения соискателей по этому вопросу разделились. 35% скорее не готовы открыто говорить работодателю о своём состоянии, тогда как 33% скорее готовы к такому разговору. Полностью готовы обсуждать тему ментального здоровья 23% респондентов.

С какими барьерами сталкиваются соискатели после сложного периода

(множественный ответ)

• Неуверенность в себе — 34%
• Предвзятое отношение со стороны работодателей — 29%
• Не вижу барьеров — 18%
• Потеря профессионального ритма — 16%
• Отсутствие поддержки — 12%
• Страх отказа — 7%
• Другое — 1%

Вывод: Главным барьером соискатели называют неуверенность в себе — 34%. Предвзятое отношение работодателей отметили 29% респондентов. Ещё 16% указали потерю профессионального ритма после сложного периода.

Какие условия помогли бы чувствовать себя устойчиво на работе

(множественный ответ)

• Поддерживающая команда — 36%
• Доступ к психологической поддержке — 29%
• Гибкий график — 27%
• Понимающий руководитель — 27%
• Постепенное увеличение нагрузки — 23%
• Другое — 1%

Вывод: Главным фактором устойчивости на работе соискатели называют поддерживающую команду — 36%. Также важны доступ к психологической поддержке (29%), гибкий график (27%) и понимающий руководитель (27%).

Как соискатели оценивают готовность работодателей принимать сотрудников после периода восстановления

• Скорее готовы — 33%
• Скорее не готовы — 24%
• Готовы — 19%
• Затрудняюсь ответить — 13%
• Не готовы — 10%

Вывод: Треть соискателей (33%) считают, что работодатели скорее готовы принимать сотрудников после периода восстановления. При этом 24% придерживаются противоположного мнения. Полностью готовыми работодателей считают 19% респондентов.

Общий вывод

Результаты исследования показывают, что рынок труда Кыргызстана демонстрирует более открытое отношение к теме ментального здоровья по сравнению с рядом других стран региона. Большинство работодателей признают, что сотрудники с ментальными особенностями могут быть эффективны при наличии поддерживающей среды, а часть компаний уже имеет практику взаимодействия с такими сотрудниками.

При этом работодатели всё ещё отмечают риски, связанные с нестабильностью состояния и коммуникацией внутри команды. Соискатели, в свою очередь, чаще сталкиваются с внутренними барьерами — неуверенностью в себе и страхом предвзятого отношения. Одновременно растёт запрос на поддерживающую корпоративную среду, психологическую безопасность и более гибкий подход к адаптации сотрудников после сложных периодов.

Исследование проведено платформой headhunter.kg совместно с Gedeon Richter Kazakhstan среди 107 работодателей и 154 соискателей Кыргызстана.