Рынок управленцев в Кыргызстане: спрос, конкуренция и зарплаты в профобласти «Высший и средний менеджмент»
Платформа headhunter.kg проанализировала динамику рынка труда в профобласти «Высший и средний менеджмент» в Кыргызстане за 2025 год и первый квартал 2026 года. В исследовании представлены данные о работодательской и соискательской активности, уровне конкуренции, типах занятости, требуемом опыте работы, а также медианных заработных платах. Анализ позволяет оценить баланс спроса и предложения на управленческие позиции и выявить ключевые тенденции начала 2026 года.
Работодательская активность
| Период | Профобласть | Прирост количества вакансий 2026 года к 2025 году | Медианная* предлагаемая зарплата (сом) |
|---|---|---|---|
| 1 кв. 2025 | «Высший и средний менеджмент» | 85 000 | |
| 2 кв. 2025 | «Высший и средний менеджмент» | 85 000 | |
| 3 кв. 2025 | «Высший и средний менеджмент» | 100 000 | |
| 4 кв. 2025 | «Высший и средний менеджмент» | 90 000 | |
| 1 кв. 2026 | «Высший и средний менеджмент» | 11,9% | 90 000 |
*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
В 2025 году работодательская активность в профобласти «Высший и средний менеджмент» в Кыргызстане демонстрировала умеренную динамику. Медианная заработная плата составила 85 000 сом в первом и втором кварталах, увеличилась до 100 000 сом в третьем квартале и снизилась до 90 000 сом в четвёртом квартале.
В первом квартале 2026 года показатель сохранился на уровне 90 000 сом, при этом рост работодательской активности составил 11,9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
| Специализация | Доля | Прирост количества вакансий/специализации 2026 года к 2025 году | Медианная* предлагаемая зарплата (сом) |
|---|---|---|---|
| Директор по информационным технологиям (CIO) | 19,3% | 141,7% | 150 000 |
| Руководитель отдела маркетинга и рекламы | 15,3% | 109,1% | 90 000 |
| Коммерческий директор (CCO) | 13,1% | 118,5% | 100 000 |
| Директор по маркетингу и PR (CMO) | 8,9% | 100,0% | 75 000 |
| Финансовый директор (CFO) | 8,7% | 105,3% | 70 000 |
| Генеральный директор, исполнительный директор (CEO) | 6,9% | 63,2% | 100 000 |
| Руководитель филиала | 6,4% | 107,1% | 70 000 |
| Директор юридического департамента (CLO) | 6,4% | 163,6% | 100 000 |
| Директор по персоналу (HRD) | 4,0% | 80,0% | 110 000 |
| Руководитель отдела персонала | 3,3% | 87,5% | 85 000 |
| Технический директор (CTO) | 2,9% | 62,5% | 90 000 |
| Руководитель отдела логистики | 1,8% | 0,0% | 105 000 |
| Руководитель отдела аналитики | 1,8% | 14,3% | 95 000 |
| Операционный директор (COO) | 0,7% | -50,0% | 100 000 |
| Начальник производства | 0,4% | 100,0% | 100 000 |
*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
В профобласти «Высший и средний менеджмент» в Кыргызстане наибольшая доля вакансий приходится на специализацию «Директор по информационным технологиям (CIO)» (доля 19,3%, прирост 141,7%, зарплата 150 000 сом).
Далее следуют: «Руководитель отдела маркетинга и рекламы» (15,3%, 109,1%, зарплата 90 000 сом), «Коммерческий директор (CCO)» (13,1%, 118,5%, зарплата 100 000 сом) и «Директор по маркетингу и PR (CMO)» (8,9%, 100,0%, зарплата 75 000 сом).
Среди финансовых и управленческих ролей: «Финансовый директор (CFO)» (8,7%, 105,3%, зарплата 70 000 сом) и «Генеральный директор, исполнительный директор (CEO)» (6,9%, 63,2%, зарплата 100 000 сом).
Также в структуре спроса представлены: «Руководитель филиала» (6,4%, 107,1%, зарплата 70 000 сом) и «Директор юридического департамента (CLO)» (6,4%, 163,6%, зарплата 100 000 сом).
В HR-направлении: «Директор по персоналу (HRD)» (4,0%, 80,0%, зарплата 110 000 сом) и «Руководитель отдела персонала» (3,3%, 87,5%, зарплата 85 000 сом).
Среди технических и операционных позиций: «Технический директор (CTO)» (2,9%, 62,5%, зарплата 90 000 сом), «Руководитель отдела логистики» (1,8%, 0,0%, зарплата 105 000 сом) и «Операционный директор (COO)» (0,7%, -50,0%, зарплата 100 000 сом).
Наиболее высокий темп роста демонстрирует «Директор юридического департамента (CLO)» (6,4%, 163,6%, зарплата 100 000 сом), также положительная динамика наблюдается у «Начальника производства» (0,4%, 100,0%, зарплата 100 000 сом).
Требования работодателей к типам занятости
В 2025 году в профобласти «Высший и средний менеджмент» в Кыргызстане в структуре требований работодателей по типам занятости доминирует формат полного рабочего дня на уровне более 190–250 вакансий в течение года, с восстановлением до более 230 в первом квартале 2026 года.
Гибкий график и удалённая работа остаются на низком уровне, однако демонстрируют рост с более 1–4 вакансий до более 8 в начале 2026 года.
Вахтовый и сменный графики практически не представлены единичные вакансии на протяжении всего периода.
В сегменте частичной занятости спрос остаётся минимальным в пределах более 1–3 вакансий, без выраженной динамики.
Проектная занятость также ограничена: удалённая работа и полный день находятся на уровне более 1–2 вакансий, гибкий график, единичные случаи, что указывает на слабое распространение альтернативных форм занятости.
Опыт работы
В 2025 году в профобласти «Высший и средний менеджмент» в Кыргызстане наибольший спрос со стороны работодателей приходится на кандидатов с опытом до 6 лет — на уровне более 130–140 вакансий в течение года, с временным снижением до более 90 и восстановлением до более 140 в первом квартале 2026 года.
Сегмент кандидатов с опытом до 3 лет представлен на уровне более 48–68 вакансий, без выраженной устойчивой динамики.
Специалисты с опытом более 6 лет остаются на уровне более 40–55 вакансий, демонстрируя умеренную стабильность.
Категория без опыта практически не представлена, единичные вакансии на протяжении всего периода.
Соискателькая активность
| Период | Профобласть | Прирост количества резюме 2026 года к 2025 году | Медианная* ожидаемая зарплата (сом) |
|---|---|---|---|
| 1 кв. 2025 | «Высший и средний менеджмент» | 82 474 | |
| 2 кв. 2025 | «Высший и средний менеджмент» | 98 218 | |
| 3 кв. 2025 | «Высший и средний менеджмент» | 99 477 | |
| 4 кв. 2025 | «Высший и средний менеджмент» | 100 000 | |
| 1 кв. 2026 | «Высший и средний менеджмент» | 19,5% | 110 000 |
*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
В 2025 году соискательская активность в профобласти «Высший и средний менеджмент» в Кыргызстане демонстрировала устойчивый рост. В первом квартале 2026 года показатель увеличился на 19,5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Медианная ожидаемая заработная плата увеличилась с 82 474 сом в первом квартале 2025 года до 100 000 сом в четвёртом квартале. В первом квартале 2026 года рост продолжился и составил 110 000 сом.
| Специализация | Доля | Прирост количества резюме/специализации 2026 года к 2025 году | Медианная* ожидаемая зарплата (сом) |
|---|---|---|---|
| Руководитель филиала | 14,5% | 11,3% | 100 000 |
| Генеральный директор, исполнительный директор (CEO) | 10,4% | 4,1% | 150 000 |
| Руководитель отдела персонала | 9,8% | 24,9% | 84 345 |
| Руководитель отдела маркетинга и рекламы | 8,8% | 14,8% | 87 867 |
| Коммерческий директор (CCO) | 8,3% | 16,1% | 150 000 |
| Директор по персоналу (HRD) | 7,3% | 18,6% | 100 000 |
| Операционный директор (COO) | 6,6% | 25,9% | 127 222 |
| Начальник производства | 6,5% | 26,7% | 100 000 |
| Руководитель отдела логистики | 6,2% | 26,4% | 80 000 |
| Директор по маркетингу и PR (CMO) | 5,3% | 9,8% | 100 000 |
| Финансовый директор (CFO) | 4,4% | 2,8% | 150 000 |
| Директор юридического департамента (CLO) | 3,7% | 23,2% | 90 000 |
| Технический директор (CTO) | 3,3% | 40,3% | 120 000 |
| Руководитель отдела аналитики | 2,7% | 20,0% | 150 000 |
| Директор по информационным технологиям (CIO) | 2,2% | 3,7% | 150 000 |
*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
В профобласти «Высший и средний менеджмент» в Кыргызстане среди соискателей наибольшая доля резюме приходится на специализацию «Руководитель филиала» (доля 14,5%, прирост 11,3%, зарплата 100 000 сом).
Далее следуют: «Генеральный директор, исполнительный директор (CEO)» (10,4%, 4,1%, зарплата 150 000 сом), «Руководитель отдела персонала» (9,8%, 24,9%, зарплата 84 345 сом) и «Руководитель отдела маркетинга и рекламы» (8,8%, 14,8%, зарплата 87 867 сом).
Среди коммерческих и HR-ролей: «Коммерческий директор (CCO)» (8,3%, 16,1%, зарплата 150 000 сом) и «Директор по персоналу (HRD)» (7,3%, 18,6%, зарплата 100 000 сом).
В операционном блоке: «Операционный директор (COO)» (6,6%, 25,9%, зарплата 127 222 сом) и «Начальник производства» (6,5%, 26,7%, зарплата 100 000 сом).
Также в структуре представлены: «Руководитель отдела логистики» (6,2%, 26,4%, зарплата 80 000 сом) и «Директор по маркетингу и PR (CMO)» (5,3%, 9,8%, зарплата 100 000 сом).
Среди финансовых и юридических ролей: «Финансовый директор (CFO)» (4,4%, 2,8%, зарплата 150 000 сом) и «Директор юридического департамента (CLO)» (3,7%, 23,2%, зарплата 90 000 сом).
Наиболее высокий темп роста демонстрирует «Технический директор (CTO)» (3,3%, 40,3%, зарплата 120 000 сом), также рост наблюдается у «Руководителя отдела аналитики» (2,7%, 20,0%, зарплата 150 000 сом) и «Директора по информационным технологиям (CIO)» (2,2%, 3,7%, зарплата 150 000 сом).
Требования соискателей к типам занятости
В 2025 году соискательская активность по типам занятости в профобласти «Высший и средний менеджмент» в Кыргызстане характеризуется доминированием формата полного рабочего дня на уровне более 630–730 резюме в течение года, с ростом до более 750 в первом квартале 2026 года.
Удалённая работа демонстрирует умеренный рост с более 12–15 резюме до более 20 в начале 2026 года.
Гибкий график и вахтовый метод остаются на низком уровне в пределах более 4–6 резюме, без выраженной динамики.
Сменный график практически не представлен единичные резюме на протяжении всего периода.
В сегменте частичной занятости лидирует удалённая работа: рост до более 80 резюме в четвёртом квартале 2025 года с последующим снижением до более 60 в первом квартале 2026 года. Остальные форматы остаются на минимальном уровне — в диапазоне более 5–18 резюме.
Проектная занятость остаётся ограниченной, при этом удалённый формат показывает рост до более 10 резюме, полный рабочий день до более 8, а гибкий график колеблется в диапазоне более 2–5 резюме.
Опыт работы соискателей
В 2025 году соискательская активность по опыту работы в профобласти «Высший и средний менеджмент» в Кыргызстане характеризуется доминированием кандидатов с опытом более 6 лет — на уровне более 2 000–2 800 резюме в течение года, с последующим снижением до более 2 400 и ростом до более 2 500 в первом квартале 2026 года.
Сегмент соискателей с опытом до 6 лет занимает второе место — в диапазоне более 460–660 резюме, с сохранением уровня более 600 в начале 2026 года.
Кандидаты с опытом до 1 года представлены на уровне более 350–470 резюме, без выраженной устойчивой динамики.
Категория соискателей с опытом до 3 лет остаётся на уровне более 220–290 резюме, что указывает на меньшую представленность начинающих специалистов в управленческой профобласти.
Конкуренция руководителей
В профобласти «Высший и средний менеджмент» в Кыргызстане сохраняется высокий уровень конкуренции, который продолжает расти. В 2026 году общий индекс составил 14,3, увеличившись по сравнению с 13,4 в 2025 году.
Рост индекса обусловлен увеличением соискательской активности, что усиливает давление на рынок труда. Прирост конкуренции составил 6,8%, что указывает на усиление дисбаланса между количеством кандидатов и доступных предложений.