Аналитика headhunter.kg по рынку труда среди психологов
Команда headhunter.kg подготовила аналитику по специализации «Психолог» за период с января по октябрь 2025 года. В исследовании собраны данные о соискателях и работодателях, а также проведён анализ медианных заработных плат и уровня конкуренции. Мы изучили динамику соискателей и вакансий, проанализировали медианные заработные платы и уровень конкуренции, чтобы показать текущее состояние рынка труда среди психологов.
Динамика резюме и медианная ожидаемая зарплата среди психологов на платформе headhunter.kg
| Год | Специализация | Медианная ожидаемая зарплата (сом) | Прирост количества резюме 2025 года к 2024 году |
|---|---|---|---|
| 2024 | Психолог | 65 000 | – |
| 2025 | Психолог | 70 000 | 15,2% |
*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
С января по октябрь 2025 года на платформе headhunter.kg в специализации «Психолог» отмечается изменение ключевых показателей. Медианная ожидаемая зарплата выросла с 65 000 до 70 000 сомов, что составляет прирост 7,7% к уровню прошлого года. При этом динамика резюме показала рост на 15,2% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.
Города Кыргызстана, где соискатели чаще всего размещают резюме на headhunter.kg
| Город | Доля городов среди данной специализации | Прирост количества резюме 2025 года к 2024 году |
|---|---|---|
| Бишкек | 46,0% | 27,3% |
| Кант | 36,2% | 18,4% |
| Талас | 2,2% | 7,1% |
| Токмок | 2,7% | 16,1% |
С января по октябрь 2025 года соискатели в специализации «Психолог» на платформе headhunter.kg чаще всего размещали резюме в Бишкеке (46,0%, прирост 27,3%), что подтверждает лидирующую роль города как основного центра концентрации специалистов. На втором месте — Кант (36,2%, прирост 18,4%). Далее следуют Талас (2,2%, прирост 7,1%) и Токмок (2,7%, прирост 16,1%), где также наблюдается устойчивый рост активности соискателей.
Динамика вакансий и медианная предлагаемая зарплата среди психологов на платформе headhunter.kg
| Год | Специализация | Медианная предлагаемая зарплата (сом) | Прирост количества вакансий 2025 года к 2024 году |
|---|---|---|---|
| 2024 | Психолог | 65 000 | – |
| 2025 | Психолог | 57 500 | 11,6% |
*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
С января по октябрь 2025 года на платформе headhunter.kg в специализации «Психолог» наблюдаются изменения в динамике вакансий. Медианная предлагаемая зарплата снизилась с 65 000 до 57 500 сомов, что отражает уменьшение уровня оплаты на рынке. При этом динамика вакансий показала рост на 11,6% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, что свидетельствует о повышенной активности работодателей в поиске специалистов данной сферы.
Города Кыргызстана, где работодатели чаще всего размещают вакансии на headhunter.kg
| Город | Доля городов среди данной специализации | Прирост количества вакансий 2025 года к 2024 году |
|---|---|---|
| Бишкек | 79,2% | 23,5% |
| Талас | 7,5% | -15,5% |
| Токмок | 7,5% | 33,3% |
| Кант | 5,7% | 50,0% |
С начала года по октябрь 2025 года работодатели в специализации «Психолог» на платформе headhunter.kg чаще всего размещали вакансии в Бишкеке (79,2%, прирост 23,5%), что подтверждает его статус ключевого центра спроса на специалистов. Далее следуют Талас (7,5%, снижение 15,5%) и Токмок (7,5%, прирост 33,3%). Значительный рост активности отмечается также в Канте (5,7%, прирост 50,0%).
Конкуренция на рынке труда среди психологов
| Год | Индекс конкуренции |
|---|---|
| 2024 | 1,6 |
| 2025 | 1,5 |
Индекс конкуренции в специализации «Психолог» в период с января по октябрь 2025 года составил 1,5, уменьшившись на -8,0% по сравнению с уровнем 2024 года (1,6). Такой показатель указывает на дефицит специалистов: на одну вакансию приходится менее двух кандидатов. Для работодателей это означает ограниченный выбор и сложности в оперативном закрытии позиций, особенно на роли с повышенными требованиями.