Горячая осень для HR: кого ищут компании и чего им не хватает

Как изменяется нагрузка на HR-отдел в начале осени?

• Значительно возрастает – 45%
• Трудно сказать, зависит от года – 24%
• Увеличивается, но в пределах нормы – 15%
• Остаётся на прежнем уровне – 13%
• Снижается из-за отпусков руководителей – 12%

Вывод: 45% работодателей отмечают, что нагрузка на HR-отдел заметно возрастает: приходится закрывать большое количество вакансий. Для 24% ситуация нестабильна и зависит от конкретного года, а 15% говорят об умеренном росте нагрузки. У 13% динамика остаётся прежней, а 12% фиксируют даже спад активности из-за отпусков руководителей.

Какие задачи в начале осени становятся наиболее приоритетными для HR?

(множественный ответ)

• Корпоративные мероприятия и командообразование – 25%
• Подготовка к итоговой оценке персонала – 25%
• Планирование обучения и развития на конец года – 22%
• Адаптация новых сотрудников после отпусков – 19%
• Массовый найм сотрудников – 16%
• Другое – 2%

Вывод: На первом месте среди приоритетов: корпоративные мероприятия и тимбилдинг, их отметили 25% работодателей. Подготовка к итоговой оценке персонала (25%) и планирование обучения (22%) также входят в топ задач. Адаптацией новых сотрудников занимаются 19%, а массовым наймом – 16%, что показывает смещение фокуса от найма к удержанию и развитию персонала.

В каких сферах особенно сложно закрывать вакансии в начале осени?

(множественный ответ)

• Производственные и рабочие специальности – 40%
• Административный персонал – 26%
• Продажи и маркетинг – 19%
• Руководящие должности – 13%
• IT и digital – 8%
• Другое – 1%

Вывод: Самые сложные направления подбора осенью: производственные и рабочие специальности (40%) и административный персонал (26%). В сфере продаж и маркетинга трудности испытывают 19% работодателей, а в руководящем звене – 13%. IT-сфера, традиционно непростая, в этот период вызывает сложности лишь у 8% респондентов.

С какими трудностями HR сталкиваются чаще всего осенью?

(множественный ответ)

• Увеличение сроков подбора – 35%
• Недостаток кандидатов нужной квалификации – 27%
• Перегрузка HR-отдела текущими задачами – 24%
• Снижение вовлечённости соискателей – 19%
• Высокая конкуренция за кандидатов – 8%

Вывод: Главная проблема: увеличение сроков подбора, её отмечают 35% работодателей. Недостаток квалифицированных кандидатов волнует 27%, а перегрузку HR-команд – 24%. Снижение вовлечённости соискателей фиксируют 19%, а о высокой конкуренции за кадры говорят лишь 8% респондентов.

Какие инструменты помогают HR справляться с осенними пиками нагрузки?

(множественный ответ)

• Активное продвижение вакансий на онлайн-платформах – 31%
• Внутренний кадровый резерв – 23%
• Аутсорсинг и рекрутинговые агентства – 19%
• Внутренние рекомендации сотрудников – 19%
• Автоматизация HR-процессов – 16%

Вывод: 31% компаний делают ставку на активное продвижение вакансий на онлайн-платформах. 23% используют внутренний кадровый резерв, а 19% обращаются к внешним агентствам или задействуют внутренние рекомендации. Автоматизация HR-процессов остаётся важным, но не массовым инструментом, её применяют 16%.

Как работодатели оценивают ресурсное состояние своих HR-отделов в начале осени?

(множественный ответ)

• Полностью хватает ресурсов – 40%
• Чуть выше нормы, но справляемся – 28%
• Сильно не хватает времени и людей – 25%
• Перераспределяем задачи на линейных менеджеров – 10%
• Планируем расширение команды – 6%

Вывод: 40% HR-отделов оценивает свои ресурсы как достаточные. 28% отмечают повышенную нагрузку, но справляются с задачами. При этом четверть респондентов (25%) признают нехватку людей и времени, а 10% вынуждены распределять часть функций на менеджеров. Лишь 6% компаний планируют расширение HR-команд.

Общий вывод

Опрос headhunter.kg показал: осень остаётся напряжённым сезоном для HR-служб. 45% работодателей фиксируют рост нагрузки, а основными задачами становятся корпоративные мероприятия, оценка персонала и обучение. Самые трудные вакансии – в производственных и рабочих профессиях, а ключевые барьеры – увеличение сроков подбора и дефицит квалифицированных кадров.

Чтобы справляться с осенними пиками, компании активнее используют онлайн-инструменты и внутренние резервы, при этом треть HR-команд всё ещё работает на пределе своих ресурсов.