Мы перешли на новую модель работы с базой резюме
С 11 января 2021 года группа компаний HeadHunter перешла на новую модель доступа к базе данных с возможностью просмотра контактной информации соискателя
Данная модель на основе контактов соискателей является распространённой практикой на международном рынке онлайн-рекрутмента, что делает подбор прозрачным с точки зрения бизнеса и HR-метрик, даёт возможность рассчитать воронку и важную в HR метрике — стоимость найма. В конечном итоге такая модель помогает максимально эффективно использовать бюджет, прогнозировать и управлять затратами на подбор.
При переходе на новую модель работы с доступом к базе данных с возможностью просмотра контактной информации соискателя клиенты будут проинформированы о том, как работать с новой моделью базы контактов, распределять квоты в личном кабинете, производить замеры статистики, что в последующем поможет отслеживать объем потребления.
Что изменится?
С переходом на новую модель будут считываться просмотры контактов резюме. Резюме будет отображаться у вас без контактов, пока вы не нажмете кнопку «Показать контакты» или «Пригласить» в поисковой выдаче.
За просмотр контакта будут считаться только уникальные открытия. Если один из менеджеров откроет контакт в каком-либо резюме, то все последующие открытия любым из менеджеров в регистрации не будут засчитываться как за просмотр и останутся открытыми на весь срок доступа.
Все резюме из папки «Хотят у вас работать», в откликах на вакансию будут доступны вам с открытыми контактами.
В каждый доступ к базе резюме будет входить определённое количество открытий контактов соискателей, а дополнительные контакты можно будет приобрести поштучно в необходимом количестве. Стоимость одного контакта будет составлять 5 сом.
Количество контактов в зависимости от доступа к базе резюме
| Количество дней доступа | 7 дней | 14 дней | 30 дней | 92 дня | 183 дня | 365 дней |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Количество контактов | 420 | 780 | 1280 | 3200 | 5350 | 9000 |
Данные о профессиональной деятельности — опыт работы, включая название компаний, образование и все остальные сведения в резюме — будут доступны, чтобы вы могли решить, подходит ли этот кандидат требования к вашей позиции еще до открытия контактов.
Сколько контактов я просматриваю?
Вся статистка по просмотрам и менеджерам будет доступна для скачивания в формате excel, а распределять квоты в личном кабинете можно будет точно так же, как и с квотами на вакансии в данный момент.
Почему мы переходим на новую модель?
Наша цель — стать самым удобным и полезным сервисом по подбору персонала с понятным и прогнозируемым результатом. Поэтому мы на постоянной основе создаём рекомендации, которые позволяют работать с headhunter.kg максимально эффективно. Мы развиваем функционал headhunter.kg и улучшаем алгоритмы поиска для того, чтобы вы нанимали быстрее. Расширенные фильтры в поиске по базе, быстрая связь с соискателем через мессенджеры, подходящие резюме к опубликованной вакансии, статус соискателя на сайте — все это уже помогает вам находить сотрудников быстрее.
Новый формат работы с базой позволит не только оценивать и предугадывать результат подбора, но и измерять эффективность всех наших услуг.