Мужские и женские профессии
Разделение труда на мужские и женские профессии сложилось еще с давних времен, когда мужские работы были связаны с добыванием пищи, а женские с благоустройством уюта. Со временем рынок труда претерпевал изменения, появлялись новые профессии, но сохранялось четкое разграничение труда на женские и мужские работы.
В современном мире гендерный баланс на рынке труда начал меняться, в некоторых профессиях грань между мужскими и женскими профессиями исчезла совсем и стали появляться профессии без привязки по половому признаку (интернет-маркетологи, коучи, дизайнеры и тд).
Однако деятельность, связанная с тяжелым физическим трудом, до сих пор остается прерогативой мужчин. К тому же, по Трудовому кодексу существует ряд работ, на которых запрещается применение труда женщин: на тяжелых, подземных работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, и др.
Мужчинам характерны такие профессиональные качества, как выдержка, стратегический склад ума, склонность к аналитике, выносливость, сдержанность, твердость характера. По данным сайта headhunter.kg мужчины предпочитают работу в следующих профессиональных областях:
- Автомобильный бизнес;
- Банки, инвестиции, лизинг;
- Безопасность;
- Высший менеджмент;
- Государственная служба, некоммерческие организации;
- Добыча сырья;
- Закупки;
- Инсталляция и сервис;
- Информационные технологии, интернет, телеком;
- Искусство, развлечения, масс-медиа;
- Производство;
- Рабочий персонал;
- Страхование;
- Строительство, недвижимость;
- Транспорт, логистика;
- Юриспруденция.
Женщинам же свойственны в работе внимательность, аккуратность, усидчивость, кропотливость и терпеливость. Работать женщины предпочитают в сфере бухгалтерии (69,92%), домашнего персонала (67,09%), медицины (65,3%), науки и образования (71,86%), салонов красоты и фитнеса (68,6%), управления персоналом (61,52%).
| Профессиональная область | Мужчины, кол-во резюме, % | Женщины, кол-во резюме, % |
|---|---|---|
| Автомобильный бизнес | 88,10% | 11,90% |
| Административный персонал | 41,33% | 58,67% |
| Банки, инвестиции, лизинг | 60,29% | 39,71% |
| Безопасность | 99,26% | 0,74% |
| Бухгалтерия, управленческий учет, финансы | 30,08% | 69,92% |
| Высший менеджмент | 83,26% | 16,74% |
| Госслужба, некоммерческие организации | 60,95% | 39,05% |
| Добыча сырья | 95,87% | 4,13% |
| Домашний персонал | 32,91% | 67,09% |
| Закупки | 76,52% | 23,48% |
| Инсталляция и сервис | 86,67% | 13,33% |
| IT, интернет, телеком | 85,39% | 14,61% |
| Искусство, масс-медиа | 62,96% | 37,04% |
| Консультирование | 57,46% | 42,54% |
| Маркетинг, реклама, PR | 52,67% | 47,33% |
| Медицина, фармацевтика | 34,7% | 65,3% |
| Наука, образование | 28,14% | 71,86% |
| Начало карьеры | 50,47% | 49,53% |
| Продажи | 48,92% | 51,08% |
| Производство | 89,89% | 10,11% |
| Рабочий персонал | 92,31% | 7,69% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 31,40% | 68,60% |
| Страхование | 88,89% | 11,11% |
| Строительство, недвижимость | 91,48% | 8,52% |
| Транспорт, логистика | 88,49% | 11,51% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 56,20% | 43,80% |
| Управление персоналом | 38,48% | 61,52% |
По данным сайта headhunter.kg за январь-май 2019 года среди соискателей-мужчин наиболее востребованными профессиональными областями являются:
- Начало карьеры;
- Продажи;
- Информационные технологии, интернет, телеком;
- Производство;
- Высший менеджмент.
49% от общего числа соискателей мужского пола указали в резюме зарплатные ожидания до 36 100 сом.
В январе-мае 2019 года соискательницы женского пола разместили свои резюме в следующих профессиональных областях:
- Начало карьеры;
- Продажи;
- Административный персонал;
- Банки, инвестиции, лизинг;
- Управление персоналом.
Наиболее востребованный размер заработных плат в январе-мае 2019 года среди женщин-соискательниц – диапазон от 14 000 до 28 000 сом.
В Кыргызстане на законодательном уровне предоставлены гарантии равных прав и равных возможностей мужчин и женщин во всех сферах государственной и общественной жизни. Согласно Конституции каждый имеет право на получение вознаграждения за труд без какой-либо дискриминации. Все равны перед законом и судом. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам.