80% опрошенных кыргызстанцев имеют желание работать удаленно

Исследовательский центр компании HeadHunter провел опрос среди кыргызстанцев с целью узнать: востребована ли среди соискателей работа по удаленному графику. Участие в опросе приняли 270 соискателей.

Удаленным сотрудником считается штатный работник, выполняющий работу вне местонахождения работодателя и отправляющий результаты труда по сети Интернет. С работником заключен договор о дистанционной работе и на него распространяются нормы трудового законодательства (об отпуске и т.д.).

Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисе и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет – работать можно из дома и ездить никуда не надо.

Всего 31% опрошенных кыргызстанцев работали, либо работают на удаленной работе, 69% удаленный вид работы не практиковали.

56% от общего числа респондентов, имеющие опыт работы в удаленной работе, отметили, что целенаправленно искали удаленную работу, лишь 9% перевели из офиса.

В своих вариантах ответов на вопрос «Вы целенаправленно искали удаленную работу или Вас перевели на удаленную работу из офиса?» респонденты указали следующее:

  • хотелось бы уйти из офисной работы и найти удаленную работу;
  • был опыт удаленной работы, которую я совмещала с основной работой;
  • нахожусь в поиске удаленной работы;
  • даже не искал/а такую работу;
  • готов попробовать удалённую работу;
  • не искал, но не против поработать удаленно.

Удаленная работа требует большей самоорганизации и самомотивации, так как в отличие от офисной работы нет внешней дисциплинирующей среды. Удалённая работа лучше всего подходит уже состоявшимся профессионалам; для тех, кто начинает карьеру как удаленный сотрудник, вероятнее всего она не будет так успешна, как у тех, кто работает в офисе.

34% респондентов затрудняются сравнивать качество работы удаленных и офисных сотрудников. 30% респондентов ответили, что качество работы удаленных сотрудников лучше и такое же количество респондентов считают, что одинаково по сравнению с офисными коллегами.

Чем хороша удаленная работа?

Респонденты считают основными плюсами в удаленной работе возможность самостоятельно распределять свое рабочее время, работать из другого региона и экономить время и деньги на работу.

В своих вариантах ответов на вопрос «Какие Вы видите плюсы в том, чтобы работать на удаленной работе (не фриланс)?» респонденты указали следующее:

  • возможность работать стопроцентно;
  • больше творчества.

Минусы удаленной работы

Главными недостатками в удаленной работе респонденты назвали нехватку профессионального общения с коллегами, ограниченный карьерный и профессиональный рост.

В своих вариантах ответов на вопрос «Какие Вы видите минусы в том, чтобы работать на удаленной работе (не фриланс)?» респонденты указали следующее:

  • отсутствие личного контакта с руководителем;
  • документооборот находится в офисе, тогда как вся работа дома.

У 80% опрошенных кыргызстанцев имеется желание работать удаленно. При этом, выбирая между размером заработной платы, 52% респондентов выбрали работу в офисе за бОльшие деньги.